江苏省劳动合同条例(江苏企退人员视同缴费年限怎么算)

1. 江苏省劳动合同条例，江苏企退人员视同缴费年限怎么算？

？根据江苏省的相关规定，江苏企退人员的视同缴费年限是根据实际缴费年限进行计算的。具体计算公式如下：视同缴费年限 = 实际缴费年限 × 视同缴费比例江苏省的企退人员制度是根据个人实际缴费年限来确定其享受养老保险待遇的时长。视同缴费年限是一种将实际缴费年限进行转化的概念，通过将实际缴费年限乘以视同缴费比例来计算。在具体实施过程中，江苏省的视同缴费比例是根据个人参加工作的时间、缴费的基数以及个人的缴费比例等因素来确定的。视同缴费年限的计算结果将直接影响到江苏企退人员享受养老保险待遇的时长和金额。因此，对于江苏企退人员来说，了解视同缴费年限的计算方式是非常重要的，可以帮助他们理解自己的养老保险待遇情况，并进行合理的养老规划。

2. 江苏省代课教师辞退补偿标准？

根据《江苏省代课教师管理办法》，江苏省代课教师被辞退时可以按照以下补偿标准进行处理：

1. 代课教师被辞退后，应当依法支付其已工作时间的工资、津贴和奖金等经济待遇。

2. 代课教师在校工作满三个月以上的，享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3. 代课教师被辞退后，有权按照规定申请失业保险金及其它相关社会救助。

在具体的辞退补偿标准方面，可以参考以下情况：

1. 过渡期补贴：代课教师在校工作满一年以上但不满三年的，可按照其外聘教师身份的工资标准的6个月至12个月给予过渡期补贴。

2. 辞退补助费：代课教师在校工作满三年以上，被辞退时应当支付辞职或解聘补助费，具体金额按照其外聘教师身份的工资标准的6个月至18个月确定。

需要注意的是，上述补偿标准仅供参考，具体的补偿金额和细则可能根据地方政策和具体场景有所不同。为了确保代课教师的合法权益，建议代课教师与所在教育机构或当地教育行政部门取得联系，咨询相关政策和要求。

3. 江苏社保全国统筹了吗？

江苏社保目前还未全国统筹。社会保险是一个国家重要的社会保障体系，江苏社保是由江苏省人力资源和社会保障厅统筹管理的。目前，我国社保制度仍然存在着不同省份之间的差异，通过将不同省份的社保制度进行整合集中性监管来实现全国统筹。虽然已经在全国范围内推行了跨省异地就医直接结算等政策，但仍有待完善。江苏社保未来如何实现全国统筹，仍然需要相关政策部门的探索和制定。

4. 江苏省劳动能力鉴定中心官网？

江苏省劳动能力鉴定中心的官网是jshrss.jiangsu.gov.cn

如果你想查询劳动能力鉴定受理情况，可以：

1. 电话查询：拨打当地社保局工伤业务窗口，告知名字、身份证号码，工作人员会帮忙查询。

2. 网络查询：登录当地行政管理中心的网站，查询办事进度，审核一般需60日内。

3. 查询到工作认定已作出时，凭身份证前往领取工伤认定书，经办人需提供委托书及单位委托书。

5. 江苏省就业补贴领取步骤？

申请流程：

去户籍所在地社区劳动保障服务机构办理或符合登录“江苏省人力资源和社会保障网上办事服务大厅”（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/），地区设置为“苏州”，个人登录后，选择“个人办事—就业创业—就业补贴—灵活就业人员社保补贴申领”进行申请。

申请材料：

(1)高校毕业生灵活就业社保补贴申请表;

(2)申请人的身份证或市民卡、户口簿;

(3)园区户籍毕业年度高校毕业生需提供《教育部学历认证备案表》或《学历认证报告》(登录学信网查询并打印报告)。

资金发放：

经过园区劳动保障服务机构审核，符合补贴条件的，由园区社保中心将补贴资金拨付至个人市民卡银行账户。

注意事项：

1.高校毕业生灵活就业社保补贴实行个人申报制度，符合补贴条件的园区户籍高校毕业生须在毕业后的24个月内申请(毕业时间以毕业证书上的发证日期为准)，超过申报期不予受理。

2.园区各项就业社保补贴的享受期限合并计算，最长不超过3年。享受期限包含申请人以往已在园区享受的补贴期限和在园区以外的苏州市区享受的补贴期限。

3.社保补贴实行“先缴后补”。因个人原因欠缴或中断缴纳社保以及补缴期间，均不予享受社保补贴。个人因自身原因不申报或漏申报补贴的，不予补办。

4.园区新生代劳动力灵活就业社保补贴在享人员的补贴期限不做调整。2021年1月1日起申请高校毕业生灵活就业社保补贴参照本细则执行。

6. 江苏无锡十级工伤具体赔偿怎么算？

无锡市工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，用人单位指定一次性就业补助金4.5万元。

用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

江苏省人民政府

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。